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Service des Ressources Humaines

Prérequis recommandés

Une expérience de quelques mois permet de mieux appréhender la formation

Evaluation des acquis

Le formateur observe sur la base des travaux de mise en situation et l'élaboration d'un bulletin de paie, la progression réalisée par l’apprenant et l’atteinte des objectifs de la formation.

Une attestation de fin de formation précisant les acquis de la formation sera remise au stagiaire.

Programme

  • Généralités
    • Les éléments de la rémunération
    • Le fondement du droit au traitement
    • Le principe de parité
    • Le bulletin de paie et sa législation
       
  • La rémunération principale des contractuels
    • Le traitement de base – les décrets et les statuts particuliers
    • La rédaction de l’article <<rémunération>> sur le contrat de travail
    • L’indemnité de résidence
    • Le Supplément Familial de Traitement
       
  • La rémunération complémentaire
    • Le régime indemnitaire
    • Quelques exemples :
      • L’indemnité de sujétion spéciale
      • Les indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS)
    • Les avantages en nature (nourriture, logement …)
    • Les remboursements de frais (transport, stages, missions …)
       
  • Les charges sociales et fiscales
    • Le plafond de sécurité sociale
    • Les charges payées à l’URSAFF (sécurité sociale, retraite, allocations familiales, FNAL, …)
    • La retraite complémentaire - L’IRCANTEC
    • La contribution de solidarité
    • La CSG – La CRDS
    • La taxe sur les salaires 
       
  • Les variations de la paie
    • Le temps de travail (temps complet et incomplet)
    • La régularisation du traitement
    • Les saisies et oppositions
    • Les positions d’activité ou de non-activité
    • Les indemnités journalières de sécurité sociale : la maladie, la maternité, l’adoption, le congé paternité, l’accident du travail …
       
  • Les spécificités de la paie des fonctionnaires (3ème journée)
    • La NBI
    • Le régime indemnitaire
    • La CNRACL, la sur-cotisation, le cumul emploi retraite
    • La retraite additionnelle de la fonction publique - RAFP
    • La maladie …
       
  • Le cas particulier des apprentis
    • Le contractuel de droit privé
    • Le brut, les heures supplémentaires
    • Les charges salariales et patronales
    • La maladie (le calcul spécifique des indemnités de sécurité sociale) …
       

Moyens pédagogiques

A la charge du MiPih

  • Support pédagogique fourni : imprimé 
  • Les exercices permettent la construction progressive, par les stagiaires, d’un bulletin de paie (par statut)

 

A la charge de l'établissement (formation sur site)

  • Vidéoprojecteur
  • Paperboard


 

 

 

Intervenants

Responsable Ressources Humaines en Centre Hospitalier
Consultant et formateur en RH et Paie pour les 3 fonctions publiques
 

Méthode pédagogique

Formation – Action basée sur l’élaboration progressive d’un bulletin de paie.

Calendrier des sessions Inter-Etablissements

Fondamentaux de la paie du personnel non médical

Amiens
Du

Au
Toulouse
Du

Au

Modalités d'inscription

Formation Inter-Etablissements : inscription minimum 5 jours avant le début de la formation, sous réserve d'ajourner la formation lorsque le nombre de participants est insuffisant pour assurer le bon déroulement de la session dans nos locaux du MiPih.

Formation Intra  : A réception de la commande, un intervenant du MiPih vous contactera sous 1 mois, pour organiser la formation dans vos locaux. Délai d’accès sous réserve des disponibilités des parties.

 

Accessibilité aux personnes handicapées

Pour toutes personnes en situation de handicap, contactez le service Formation Client, au 05 34 61 50 00, pour étudier la solution adaptée à votre besoin
santé

Les formations qui peuvent vous intéresser ...

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Contactez notre équipe pour élaborer un programme de formation adapté à vos besoins :

  • Agence de Toulouse - Mme Viviane MARTY -  Tél. 05 34 61 50 00
  • Agence d’Amiens - Mme Angélina CARON - Tél. 03 22 33 57 00
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